دخل معايا شخص عبقري تم إستغلاله من الشركات
في جلسة الإستشارة عرفت إنه مر بمراحل كتيرة جداً في الكارير بتاعه تخليه يحس انه Senior لإنه
- تفوق في مشروع الجامعه
- تفوق في الـ ITI ومنحة مصر الرقمية
- تفوق في التعامل مع الناس وطريقة الكلام واكتسب Soft Skills رهيبه
وده الـ خلاه يتعرض للإستغلال المهني , وده بيكون بسبب شخص موجود في الأغلب بكل مكان لم بيشوف طالب شاطر بيبقي عايز يرشحه لشركة مُعينه بهدف انه يكتسب خبرة وانه يشتغل .
ولإن الطالب بيكون نفسه جداً في الفرصة دي بيوافق بمبلغ زهيد جداً
وبيلاقي نفسه في شركة ملهاش هيكل إداري ولا للفريق
مُعتمدين عليه في كل حاجه
مبياخدش فلوس كفايه مُقابل الـ هو بيقدمه
علشان كده هديك نصيحة النهارده ( مش كل تدريب هو فرصة )
اي تدريب او فرصة توظيف لازم تسأل قبلها المسئول عن ( هيكل الترقيات /Staff Movement )
فيما معناه , انا بعد فترة طويلة هكون ايه ؟
هل هفضل زي ما انا متدرب
هل هفضل جنيور و تستغلوني براحتكم ؟
هل مُرتبي هيزيد ؟
ممكن تشوف ان ده في البداية Redflag وتبقي خايف انهم ميقبلوش بيك
ولكن صدقني الـ هيحصلك بعدها بسبب موافقتك علي شركة انت متعرفش هيكلها الداخل عامل ازاي هيكون اسوء من انك تقعد من غير شغل او من غير تدريب , لإنك هتلاقي نفسك في الاخر حاطت في ال ـCV انك 3 سنين خبرة وفي الحقيقه متقدرش تحسب انك سنة واحده حتي بسبب الـ هم عملوه فيك.