Job Seeking tips from mentors

شطارتك في الكود لوحدها مش كفاية… الـ Networking هو اللي بيفتح الأبواب الحقيقية.

بعيداً عن الكود و programming ، فيه مهارة بتفرق في كاريرك أكتر ما تتخيل: دايرة معارفك المهنية.

ثلاث حاجات اتعلمتهم هما :

• وسع الدايرة: مش لازم كل اللي تعرفهم يبقوا في نفس التراك بتاعك، اتعرف على ناس من كل التخصصات في المجال.
• اهتم بوجودك على LinkedIn: أول شغل جالي كان عن طريقه؛ لما بتبان وبتشارك، الفرص هي اللي بتدور عليك.
• سيب أثر في كل مكان تشتغله: زمايلك ومديرينك في أي شركة هم شبكة أمانك مستقبلاً، وممكن انو يحصلك (Recommendation ) واحدة منهم ممكن تختصر عليك شهور تقديم.

الكود والشطارة هما اللي بيخلوك جاهز للشغل، بس علاقاتك بتزود سرعه وصولك للوظيفه

زي ما دايماً بنتقد الشركات في الـ Hiring، تعالوا نشوف "العالم المُظلم" من الناحية التانية!

اتطلب مني أرشح حد لبوزيشن Fullstack Generative AI Engineer (Senior) في شركة محترمة.

جربت معارفي الأول وبعدين نزلت بوست بمتطلبات واضحة جداً وتشيك بوكس لكل مهارة.

واللي حصل من 300 مقدم كان عبث حقيقي:

1. ناس بتقدم من غير CV ولا تفاصيل!

2. ناس بتعرف HTML/CSS بس، ومقدمين على بوزيشن Senior!

3. نسخ ولصق لمتطلبات من الـ AI من غير ما يقروا أصلاً أنا طالب إيه.

4. استهتار بمرحلة الـ Technical Screening وحجم القرارات التقنية.

5. استخدام الـ AI للرد على الأسئلة Live، وطبعاً الـ Detector كشفهم!

6. النتيجة؟ من 300 شخص، طلعنا بـ CV واحد بس بيحقق 70% من المتطلبات.

يا جماعة، العشوائية دي بتستهلك موارد الـ Recruitment وبتضيعوا فرص غيركم. ركزوا وذاكروا كويس قبل ما تقدموا في أي حاجة.

حبيت أوريك الوجه التاني عشان مش الشركات دايماً وحشة! 🤝

software_engineering

كنت في ميتنج الصبح مع Talent Partner Acquisition

وبيتكلموا ان في حاجه اسمها Unlimited Contract في مصر ودي عقود عقد عمل مفتوح لا يحتوي على تاريخ انتهاء محدد، ويستمر بين الطرفين حتى يقرر أحدهما إنهاءه وفقاً للقواعد القانونية

وقد ايه هو حاجه Stable جداً , وعلشان كده هم مبيحبوش يدوا موظفين الـ Tech العقد ده الا بعد ما الـ Product يطلع ويتأكدوا انه تمام , وكـ نوع من الـ سُخريه يعني بيقولوا :

ان الشركة مطلبتش منهم حاجه زي كده بس هُم الـ بيشرحوا ده كـ نوع من الـ Success Partner

علي حساب الـ Talents او الموظفين الـ هيعينوهم علشان لو حسوا بـ Stability مستحيل يطلعوا الـ Product في الميعاد بتاعه او الديد-لاين , وعلي حد كلامهم بيحبوا يعملوا ده تحديداً مع المصرين

وان لو اي جنسية تانيه بيكملوا معاهم في الـ Unlimited Contract عادي جداً

والكلام ده في شركة كبيرة في مجال الإتصلات والشبكات تحديداً

ولم حاولت اتكلم معاهم قالولي :

• من الناحية القانونية: قانون العمل يمنح الشركة الحرية في تحديد نوع العقد (محدد أو غير محدد) عند بداية التعاقد، طالما يلتزم بالحد الأدنى للحقوق (تأمينات، إجازات، أجور).
• من الناحية التنظيمية: لا توجد جهة رقابية تفرض على الشركة تقديم عقد غير محدد المدة لمهندس وتوفير عقد محدد لآخر، طالما أن الموظف وافق ووقع على العقد عند الانضمام.

علي قد ما انا فعلاً زعلان وغضبان من الكلام ده إلا اني حابب اعرف رأيكم ؟

وجودك على LinkedIn لم يعد رفاهية اذا كنت لا تزال تبحث عن فرص عمل. السيرة الذاتية (CV) القوية وصفحة GitHub قوية قد يدفنان بلا أي زيارة أو ملاحظة من جهات التوظيف اذا لم تقم انت بنفسك بالتسويق لنفسك وعملك وخبرتك. كثير من أصحاب المهارات والخبرات لا يتم ملاحظتهم لأنهم اكتفوا بالعمل دون السعى لنشر وتسويق جهدهم أمام الجميع.
يجب أن يكون لك نشاط اسبوعي على LinkedIn وقم بعمل mention للمؤثرين في دائرتك حتى يتم التعرف عليك وستلاحظ تحسنا ملحوظا في معدل الفرص المتاحة أمامك..